Quienes Somos en Impulsate.es en Pruebas Psicométricas

Impúlsate a través de la medición del talento:

La Gerencia de toda organización necesita contar con información confiable y válida sobre las Competencias de su gente para sustentar sus decisiones tanto de incorporación, como de promoción de su talento profesional y, con ello, reducir los márgenes de potenciales riesgos e incrementar su proyección de éxito. De igual forma, estamos conscientes de la necesidad que tienen hoy en día los profesionales de crecer y poder potenciar sus competencias, a través de una correcta medición, para poder gestionar las áreas de oportunidad en miras al crecimiento profesional /o en términos de empleabilidad.

Es por ello, que Impulsate.es, a través de una alianza estratégica con especialistas en medición de Talento, ofrece para España, los servicios de Pruebas Psicométricas, tanto para el Diagnóstico Organizacional de Talento, así como a profesionales que desean identificar competencias e iniciar procesos de mejora en sus áreas de oportunidad.

¿Qué es una Batería de Pruebas?

Es un Sistema de Evaluación previamente convalidado, conformado por diferentes pruebas e inventarios, diseñado para identificar sistemáticamente el nivel de aptitudes, de actitudes y estilos de gestión de los aspirantes a una posición o cargo en una Organización y/o elaborar un plan de desarrollo estructurado.

¿Para qué se utiliza?

Permite levantar un Perfil de Competencias para una precisa caracterización de un aspirante, la comparación entre perfiles de diferentes candidatos y su relación con factores de desempeño laboral, con el objeto de fundamentar cualquier decisión gerencial de contratación o de promoción de un candidato a un cargo con nuevas o mayores responsabilidades.

¿Qué conforma una Batería de Pruebas Básicas?

Una Batería de Pruebas Básicas está concebida para la exploración de dos planos que se complementan entre sí y están estrechamente vinculados con el desempeño laboral exitoso cuando se conjugan ambas mediciones.

El primero de ellos agrupa los rasgos de tipo Intelectivo, denominados “Competencia Instrumental” y abarca habilidades tales como:

  • Razonamiento Abstracto: Mide la habilidad para procesar en forma lógica elementos no verbales y la capacidad para generalizar y deducir principios que requieran percibir relaciones entre patrones abstractos.
  • Razonamiento Verbal: Mide la habilidad para comprender y hacer uso de conceptos expresados en palabras; así como, la capacidad para generalizar y pensar en forma organizada con relaciones complejas basadas en el lenguaje.
  • Habilidad Numérica: Mide la capacidad para analizar lógicamente expresiones cuantitativas, comprender relaciones numéricas y operar ágilmente con material cuantitativo.
  • Capacidad Organizativa (Conjuga la Velocidad y la Precisión): Mide la rapidez para la integración de las funciones perceptivo-motora; al igual que, el tiempo de reacción y el grado de precisión en la ejecución de tareas de alta coordinación.

Este plano se traduce en un Índice de Potencial de Desempeño (IPD): el cual Expresa la calidad y cantidad de recursos, de orden intelectivo, con el que cuenta la persona para encarar situaciones, problemas y requerimientos en el ámbito laboral.

El segundo plano, comprende rasgos de naturaleza No Intelectiva. Este se encuentra conformado por una serie de actitudes disposicionales denominadas “Competencias Potenciadoras”. Entre ellas se destacan:

  • Relaciones (Asertividad): Indica la tendencia del individuo a afirmarse, a identificar y a hacer valer sus derechos como persona, en relación a sí mismo y hacia otras personas en forma adecuada y satisfactoria.
  • Responsabilidad (Locus de Control): Especifica la tendencia adoptada para asumir la responsabilidad por la propia conducta, es decir, percibir los eventos como contingentes o no de sus propias acciones.
  • Logro (Orientación al Logro): Determina la tendencia de proponerse objetivos para sí mismo, trabajar de forma persistente hasta
  • alcanzarlos y de hacerlo de la mejor manera posible.

A su vez este plano se traduce en un Índice de Orientación al Éxito (IOE), el cual hace referencia a la disposición que presenta la persona para poner el nivel de recursos intelectivos del cual dispone al servicio y en la práctica aplicada de forma de atender las demandas propias en el ámbito laboral.

Ambos Índices se conjugan y conforman el Perfil Consolidado el cual refleja el nivel de eficiencia y efectividad presente en la persona para abordar, persistir y progresar en las responsabilidades de su ámbito laboral. Este resultado permite proyectar los estándares más probables de actuación que la persona/candidato alcanzará al asumir las funciones y retos del cargo que desempeñe en la organización.

¿Existen otros tipos de Batería de Pruebas?

Por supuesto, ellas se encuentran diseñadas en función del propósito adicional que se busca con el Levantamiento del Perfil Básico de Competencias de un candidato. Cabe destacarse tres de ellas por su mayor frecuencia de uso, a saber:

  • La Batería de Pruebas de Orientación Laboral (IOL): para identificar rasgos a nivel profesional con una inclinación por la Orientación de Servicio y la Honestidad en su gestión.
  • La Batería de Pruebas Complementarias: para identificar rasgos propios y característicos del nivel gerencial/directivo.
  • La Prueba de Inglés: para determinar la suficiencia de un candidato en este idioma. Presenta sus resultados en función de niveles y de subniveles de dominio y ayuda a evaluar y/o autoevaluarse antes de una presentación formal de certificación en el Idioma.

¿Cuál es la fundamentación técnica de las Baterías de Pruebas?

En primer lugar, el diseño, desarrollo y estandarización de las pruebas se ha realizado sobre la base del Modelo de la “Taxonomía de las Competencias©”, con un amplio sustento en estudios empíricos en empresas internacionales.

Por otra parte, las pruebas tienen un robusto soporte de numerosos estudios psicométricos y de campo en empresas de diferentes sectores de la economía y niveles funcionales de cargos, que se realizan periódicamente para mantener su idoneidad como instrumentos de medición y la vigencia de los baremos para fines de comparación / benchmarking.

Alcance

Se han desarrollado versiones específicas de la Batería de Pruebas para atender dos niveles funcionales clave, a saber:

  • Profesional / Gerencial
  • Operativo / Ventas

¿Qué otros usos ha tenido la Batería de Pruebas?

La información sobre los candidatos que proporciona el Perfil de Competencias así obtenido, permite definir una linea de exploración más precisa en las entrevistas que se den a lugar y concebir planes de capacitación y desarrollo más robustos y coherentes en función de las brechas identificadas

Adicionalmente, han sido adoptadas como un recurso muy eficiente en la selección de ejecutivos de Alto Potencial para asignaciones internacionales, para brindar soporte en la selección de candidatos a programas intensivos de Formación Gerencial y en Tutoriales y Certificaciones de Coaching para perfilar una asistencia más ajustada a las condiciones que presenta cada candidato.

Contáctanos para mayor información: info@impulsate.es

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