Últimamente llegan a nosotros muchos profesionales en búsqueda de empleo, quejándose de que el mercado laboral español se ha convertido en uno de los “peores”, cuando de búsqueda de empleo se trata, gracias a nuestro “índice de desempleo”, a pesar del incremento existente en cifras oficiales de la población laboral activa en el país.

Algunos de ellos, incluso, se sienten “maltratados y humillados” en los procesos de selección, en donde, a su criterio, siempre se encuentra la “ineficiencia del equipo de Recursos Humanos”.

Como especialista en empleabilidad, quisiera explicar, que este fenómeno de “maltrato al candidato”, al que muchos tildan de externo, inicia desde lo interno, desde un sentimiento de tener que “suplicar por un empleo”.

Y entonces siempre les pregunto: ¿pero porque te sientes así?

Respuestas más, respuesta menos. . Siempre son las mismas conclusiones:

  • Currículums muy largos, poco concisos, con un perfil profesional que no los diferencia del mercado.
  • Logros, responsabilidades y tareas explicadas de forma simultánea, sin potenciar la contribución real, al objetivo alcanzado de la posición en cuestión.
  • Postulaciones a ofertas de empleo que no están en línea con sus expectativas, con su experiencia, con sus conocimientos, e incluso con los idiomas que manejan, ya sea sobre valoradas o sub valoradas.

Muchos de ellos, parecen bomberos con una manguera apagando fuegos, sin darse cuenta que las postulaciones deben realizarse de forma personalizada; estudiando cada oferta a la que se inscriben; porque como siempre les digo a mis clientes: “Esto de buscar trabajo, ya es un trabajo en sí mismo, y vaya que si”

Adicionalmente, las páginas de empleo, cuentan ya con criterios definidos de descarte, en línea con los requisitos de la oferta publicada, sin nisiquiera leer el CV.

En los procesos de entrevistas, lamentablemente la poca preparación y falta de auto-conocimiento de los candidatos de sus fortalezas y no saber venderse bien, juegan en contra de sus candidaturas, justo cuando ya habían comenzado a encaminarse.

Si a esto le sumamos y partimos desde la premisa que realmente RRHH no son ningunos locos y le sumamos variables que toman en cuenta los reclutadores como revisión del perfil en redes sociales, fit cultural, capacidad para encarar retos del negocio, planes de sucesión, rotación; nos damos cuenta que existe una pequeña área que no podemos manejar, pero que definitivamente SÍ que tenemos en nuestras manos la posibilidad de auto-gerenciar una correcta preparación para la búsqueda de empleo.

En Impulsate.es te ofrecemos acompañamiento en tú búsqueda, incrementando las posibilidades reales de contratación.

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