La ansiedad en la búsqueda de empleo, se incrementa, cuando la postulación a una posición vacante, cambia de status en la candidatura de “CV Recibido” a “Continúa en el Proceso” y más de uno, pasará las siguientes noches despierto, entrando una y otra vez en el portal de empleo, esperando visualizar en pantalla “Seleccionado”; hasta que te das por vencido de tanto esperar.
Pero esta ansiedad, no sólo conlleva, trastornos de sueño, apetito y hasta cambios en el humor; sino que también, trae consigo, los altos y bajos de las expectativas infundadas en la esperanza, muchas veces magnificada por la ilusión inmediata de la solución de nuestros problemas, casi siempre económicos, y sin saber en qué momento dar un freno, para lo que tarde o temprano llegará: “la desilusión”
Como Responsable de Recursos Humanos en diferentes empresas a lo largo de mi trayectoria laboral, puedo afirmar, que la cualidad más valorada por un candidato, es la sinceridad y transparencia en el proceso de selección, por parte del reclutador. El generar falsas expectativas, conlleva, tarde o temprano, a dañar la imagen que tiene la empresa como “EmployerBranding” y directamente afectar el clima organizacional. Pero la tecnología, ha convertido a los Departamentos de Captación de Personal, paradójicamente, en seres automatizados, trasladando lo “humano” a lo “inhumano”; en donde la decisión de cambio de status en una candidatura, queda en los algoritmos cibernéticos, a través de nuestras respuestas en un cuestionario de preguntas cerradas, como si de “robots” candidatos se tratara.
Si los reclutadores pudieran cuantificar cuando daño hacen a los candidatos “humanos”, esta fase “inhumana” del proceso, estoy segura que la responsabilidad de cambiar de status a un candidato, sería una decisión estratégica, visto el impacto en términos de Compromiso Social, el tratamiento que tienen del talento “en búsqueda activa de empleo”; a fin de cuentas, algún día ellos, fueron o serán, también buscadores de empleo.
Ahora bien, ¿Qué sucede con ese cambio de estatus “Continua en el proceso” y permanece semanas tras semanas, meses tras meses? La respuesta sencilla: Planificación de Recursos Humanos, en donde los departamentos de selección y captación del talento, en miras de cumplir su objetivo de “encontrar al mejor, en el menor tiempo posible” tienen búsquedas de alta rotación, siempre abiertas como vacantes en los portales de empleo, de manera de tener a la mano, un banco de candidatos, ya” pre-seleccionados” y no por ello son “ofertas engañosas (ya en mi siguiente artículo les hablaré sobre éstas).
Sin embargo, poco podemos influenciar a las empresas a que cambien la forma de hacer las cosas, al fin de cuentas, cada quien tiene un propósito desde su rol: la empresa mantenerte disponible; el tuyo: no continuar siendo parte de las estadísticas de desempleo y por eso nuestra mejor arma es “convertir nuestra búsqueda de empleo, como si de un empleo se tratara”. En Impulsate.es, cuando hablamos de empleabilidad, nuestro lema es: “Persistir, insistir, resistir y nunca desistir”.
Esto significa que TÚ búsqueda no ha terminado, hasta tanto no hayas firmado el contrato de trabajo, e incluso apostaríamos, desde nuestra experiencia en términos de vinculación laboral asistida, hasta que no te hayas posicionado como un jugador valioso en TU nueva Organización.
“Tienes que depositar tus esperanzas y expectativas en ti, CONFÍAR EN TI; en tu experiencia y en el autoconocimiento de tus fortalezas, que te hacen único en un mercado laboral altamente competitivo y en evidenciar que marcas la diferencia, en esa oportunidad laboral, que tienes enfrente. Trata cada candidatura de manera especial y ya verás que con tu persistir y no desistir, pronto encontrarás el trabajo de tus sueños”.
Como siempre Impulsate.es estará aquí para acompañarte.
María Inés Civit
Fundadora Impulsate.es
Especialista en Empleabilidad, Desarrollo de Talentos y Desarrollo Organizacional